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编造理由辞退员工拒不支付经济补偿金-法难容!

编辑:重庆联益律师事务所  时间:2015/05/30  字号:
摘要:编造理由辞退员工拒不支付经济补偿金-法难容!
重庆律师举例这起劳动争议案件中,用人单位先以员工没有完成公司规定的业绩为由辞退员工,但是公司规定的业绩每月都在递增,员工根本完成不了,而且员工也没有签字确认,是公司单方面的决定,目的就是想不支付任何费用就达到辞退员工的目的;在员工提起劳动仲裁申请以后,又以旷工为由做出一个开除决定。以上用人单位的理由均没有事实依据,其必然是要承担法律责任的。
    重庆劳动争议律师说,所谓经济补偿金:是指用人单位解除劳动合同时,支付给劳动者的一次性经济补偿。
    重庆劳动工伤律师称,根据相关法律的规定,在以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  
    重庆劳动争议律师谈到,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。重庆劳动工伤律师讲,这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 

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