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讨要加班工资劳动仲裁被驳回,人民法院却支持!

编辑:重庆联益律师事务所  时间:2015/05/30  字号:
摘要:讨要加班工资劳动仲裁被驳回,人民法院却支持!
重庆劳动争议律师说,所谓加班工资:是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
    重庆劳动律师称,根据法律的规定:用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    重庆劳动工伤律师介绍,综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。重庆律师谈到,企业对下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制:(1)、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业因工作性质特殊,需要连续作业的(2)、地质及资料勘探、建筑、制盐、制糖等受季节自然条件限制的行业的部分职工。
    重庆劳动纠纷律师介绍,不定时工作制是指没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。重庆大律师指出,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因 工作性质特殊,需机动作业的职工;(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
    重庆律师强调,实行不定时工作制岗位人员每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同,平均每周至少休息一天;实行综合计算工时工作制职工的平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同,如果超出这个时间,企业将支付加班工资。
    重庆知名律师说,所谓年休假:是指国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。重庆大律师指出,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    重庆劳动争议律师谈到,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

 

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